COACHING INITIAL - DE "MANAGER" À "LEADER INSPIRANT.E"

"Je sens que je ne motive pas vraiment mon équipe", "Je passe mon temps à éteindre des feux", "Je veux bien faire, mais je sens que je m’épuise", "Je veux mieux gérer les émotions au travail, sans avoir l’air faible", "J’aimerais être un·e leader qu’on suit avec confiance, pas juste par obligation."…

Si tu t’es reconnu·e dans l’une de ces phrases, c’est que tu es déjà sur le chemin ! Car la première étape c’est de prendre conscience avec honnêteté de la situation ! Et la seconde étape … Et bien c’est de passer à l’action !

Il y a un monde entre être manager et être un·e leader qui donne envie de s’engager. Et ça ne passe pas par plus de technique, plus de contrôle, ou plus de performance. Ça passe par plus d’humain. Par une intelligence qu’on oublie souvent de développer : l’intelligence émotionnelle.

Mon rôle ? T'accompagner concrètement pour trouver des solutions aux situations complexes que tu rencontres, celles qui te pèsent, mangent ton énergie et ton temps et qui nuisent aussi au bien-être de ton équipe. L'objectif n'est pas de te donner des recettes toutes faites, mais de t'équiper des outils et des réflexes adaptés à ta réalité du terrain pour que tu puisses ensuite diriger avec plus d'impact, de sérénité et d'autonomie.

Tu as le droit, toi aussi, d’être accompagné·e. Beaucoup de managers se retrouvent propulser à ce poste et ces responsabilités sans avoir été formés alors c’est normal d’être perdu et de ne pas toujours savoir quoi ni comment faire. C’est pour ça que je suis là !

Ce coaching, c’est un espace pour :

• Souffler un moment, sortir du masque imposé par ton rôle, de la pression constante de devoir tout gérer, tout savoir, tout comprendre, tout incarner.
• Dire ce que tu ne n’oses pas dire ailleurs : que tu doutes, que tu es fatigué·e, que tu ne sais pas toujours comment faire sans avoir peur d’être jugé·e.
• Observer ton propre mode de fonctionnement, tes réflexes, ce qui t’aide… et ce qui te fatigue profondément.
• Prendre conscience de ce qu’on ne t’a jamais appris, de ce que tu portes seul·e, parce que souvent, il n’y a personne pour t’écouter ou te conseiller.
• Apprendre à faire de la place à l’humain, pour toi d’abord, sans te sentir faible ou illégitime dans ton rôle parce que tu as des émotions.
• Explorer et définir ce que tu veux vraiment incarner comme leader
• Et construire les premières fondations d’un leadership plus inspirant, plus aligné, plus vivant.

Un format pensé pour la vraie vie des managers

Entre les réunions, les urgences, les demandes qui s’enchaînent, tu n’as pas besoin d’un accompagnement théorique ou flou. Tu as besoin d’un espace clair, structuré, mais souple.

Alors, comme pour tout coaching individuel chez HR & Souls :

• Tu recevras un guide de préparation, pour t’aider à faire le point sur ce que tu veux améliorer, clarifier les situations qui te challengent et poser tes priorités.
• Le premier coaching dure 2 heures. Pour avoir le temps de parler vrai, sans pression. Pour aller au fond des choses, sans devoir couper quand ça devient intéressant.
• Tu repartiras avec des pistes concrètes, des premiers trucs et astuces simples pour commencer la transformation de ta posture managériale.

Et si ton entreprise n’a pas prévu ça ?

Il se peut que ce type d’accompagnement ne soit pas proposé en interne. Mais ça ne veut pas dire que tu ne peux pas le demander surtout si tu penses que cela te ferait du bien. Ce coaching pourrait être pris en charge par ton entreprise sous la forme d’un avantage social ou un soutien ponctuel. Il suffit parfois de poser la question. Et si tu ne sais pas comment t’y prendre, je peux t’aider à formuler ta demande de façon simple, claire, et alignée avec les réalités de ton entreprise.

Et pour la suite ?

Si tu es prêt·e à cliquer sur “ajouter au panier”, je te dis : BRAVO !

Parce qu’il faut du courage pour admettre qu’on veut faire s’améliorer, et encore plus de courage pour passer à l’action !

Être un bon leader c’est d’abord s’aider soi pour mieux aider les autres ! Un peu comme avec les masques à oxygène dans les avions

Et tu verras : quand on change sa posture de “chef” à “leader inspirant”, ce n’est pas seulement ton équipe qui va évoluer et te remercier, c’est ta propre qualité de vie qui va s’élèver.

Une fois ton achat confirmé, je te contacterai personnellement pour fixer le meilleur moment pour cette rencontre.