Qui je suis ...

Je m'appelle Aurélie Plessis et je suis une professionnelle RH depuis 18 ans. Sur le terrain, mon expérience et mon intelligence émotionnelle ont fait de moi celle qui perçois ce qui coince, ce qui dérange, ce qui fatigue. J’ai une capacité à sentir ce qui ne se dit pas, à créer un espace de confiance, même quand tout est tendu, et à aller chercher des réponses et des solutions innovantes sur-mesure.

Mon intelligence émotionnelle ++ fait une vraie différence sur le terrain : dans ma manière de comprendre les situations, dans les méthodes que je propose pour les faire évoluer, dans l’impact que mes interventions génèrent, mais aussi dans la façon dont on peut ensuite mesurer ces résultats, concrètement.

J’ai cette capacité à allier sensibilité, structure, recul stratégique et action. Je ne me contente pas d’observer, je construis des chemins de transformation réalistes, adaptés et applicables.

 

Pourquoi j’ai choisi les RH ...

Quand j’ai découvert les ressources humaines pendant mes études, j’ai enfin trouvé un univers qui était capable de m’offrir un espace d’apprentissage infini. J’avais enfin trouvé une voie qui était en adéquation avec mes convictions, mes valeurs et qui allait me permettre d’aider les gens.

Les êtres humains ont toujours été une source de fascination pour moi : la manière dont nous fonctionnons, ce qui nous anime, ce qu’on ne dit pas, les différents types de personnalités, les émotions, les modes de communication, les relations, les dynamiques de groupe… et tout ce que ça créé ou détruit dans une organisation.

Mon objectif n’a jamais changé depuis mes débuts : Aider les personnes et les organisations à grandir, travailler ensemble, pour atteindre leur plein potentiel. Comment aider les employeurs et les employés à mieux se comprendre pour mieux collaborer ? Comment faire grandir les équipes, sans qu’on ait besoin de demander aux employés de renier leurs personnalités et leurs émotions pour être performants ? Comment faire coexister les émotions, les responsabilités et le plaisir de travailler ensemble ?

Ce que j’ai vu sur le terrain ...

En 18 ans d’expériences en ressources humaines, j’ai eu la chance d’intervenir au sein des petites structures tout comme chez des géants du marché. J’ai connu des cultures d’entreprise rigides ou au contraire très agiles, des environnements structurés ou en pleine transformation, des secteurs d’activités variés, des dynamiques d’équipe très différentes. J’ai travaillé autant avec des personnes tout juste sorties de l’école, qu’avec des experts chevronnés , des leaders inspirants autant que des gestionnaires en proie au syndrome de l’imposteur, et auprès de ces personnes que l’on nomme “neuroatypiques” dont je fais partie.

Dans toutes ces expériences, j’ai vu à quel point la souffrance au travail peut impacter les équipes et la performance. On sous-estime souvent à quel point cette souffrance peut être transformée en mieux être à partir du moment où on accepte de la regarder en face et de s’en occuper pour de vrai.

J’ai vu des employés qui rentraient chez eux chaque soir en se demandant pourquoi ils restaient dans leurs emplois. Des gens compétents, investis, qui finissaient par douter d’eux-mêmes. J’ai vu des managers nommés sans formation, qui vivaient dans la peur de ne pas être à la hauteur. J’ai vu des entreprises qui pensaient aller bien en surface, alors qu’en coulisses, les équipes cherchaient toutes à partir.

J’ai vu des burnouts, des retours mal accompagnés, des dynamiques toxiques, de l’humiliation banalisée. Et j’ai aussi vu des personnes prêtes à changer. À faire mieux. À créer autre chose. Mais qui ne savaient pas par où commencer.

 

Pourquoi j’ai créé HR & Souls ...

J’ai créé HR & Souls parce que je voulais pouvoir transmettre mes connaissances et connaissance pour agir au-delà des murs d’une seule organisation. Offrir un espace où chacun peut reprendre le pouvoir sur ce qu’il vit au travail :

👉 Pour les collaborateurs, j'offre un accompagnement qui permet de sortir de l’épuisement, de la confusion ou de la frustration. Des outils pour comprendre ses émotions, poser ses limites, retrouver du sens, développer son intelligence émotionnelle et reprendre le pouvoir sur sa carrière. Pour que le travail ne soit plus un lieu de survie, mais un espace d’expression, d’épanouissement et de développement personnel.

👉 Pour les managers, je propose un accompagnement pour apprendre à porter votre rôle différemment. Plus besoin de reproduire des modèles de management dépassés, où il faut être fort, savoir tout, porter tout, tout contrôler et ne jamais montrer de doute. Je vous aide à incarner un leadership humain, aligné, capable de faire émerger la confiance, de réguler les tensions et améliorer les performances de vos équipes !

👉 Pour les entreprises, je propose une collaboration stratégique pour vous permettre de faire des choix cohérents avec votre identité, faire vivre vos valeurs au quotidien de manière concrète, d'améliorer votre réputation auprès des candidats, de renforcer l’engagement de vos employés, de réduire les tensions dans les équipes et de fidéliser autrement que par le salaire ou les primes.

Ce que je propose et comment j’accompagne ...

Je ne suis pas là pour vous dire ce que vous voulez entendre, mais ce que vous avez besoin d’entendre pour avancer.

J’interviens avec des outils concrets, une approche directe et bienveillante, et toujours dans un souci de rendre les choses applicables sur le terrain. Mes accompagnements sont faits sur-mesure, adaptés à votre réalité, et orientés solution.

Je ne promets pas des miracles. Mais je m’engage à ce que chaque échange ait du sens, vous serve concrètement, et vous aide à construire un environnement de travail plus humain — et plus durable.

 

Et si on faisait autrement ?

Et si on arrêtait de croire qu’il faut souffrir pour qu’un jour on reconnaisse notre talent ?

Et si on cessait de faire semblant d’aller bien huit heures par jour ?

Et si on se donnait les moyens, de créer des environnements professionnels où l’on peut être compétent, imparfait, sensible, utile, tout ça en même temps ?

Si vous êtes prêt·e à regarder les choses différemment, si vous avez envie d’agir plutôt que de subir, alors nous avons de magnifiques chose à faire ensemble !

Réservez dès aujourd’hui votre accompagnement individuel ou obtenez un devis pour vos équipes !